In het jaar 2016 begon de ontwikkeling van het Employee Experience Platform, Harry HR, met als doel de betrokkenheid op de werkvloer te verbeteren middels een digitaal Employee Experience Platform. Een uitdaging was dat medewerkers de app en website niet altijd actief gebruikten en aangaven dat ze een stimulans misten, bijvoorbeeld voor het voltooien van een E-learning op het werk.

Het team achter Harry HR bedacht een slimme oplossing: het invoeren van een spaarsysteem waarbij medewerkers punten konden verdienen voor specifieke acties en activiteiten op het platform. Deze punten konden worden ingewisseld voor badges en bij voorkeur voor leuke extra’s vanuit de werkgever.

Dit concept bleek zeer succesvol. Al snel werd duidelijk dat medewerkers van de aangesloten organisaties het platform veel vaker en langer gingen gebruiken. Het puntenprogramma werd daardoor steeds belangrijker en zo ontstond een compleet nieuw product: Harry HR – Loyalty. Voor de Nederlandse markt werden partners gezocht op het gebied van cadeaus, belevenissen en geschenken, en uiteindelijk werd in 2023 Employalty geboren als dochteronderneming van Harry HR – Employee Experience.

Employalty opereert nu als een op zichzelf staand product met een toegewijd team dat zich volledig richt op een waarderingsprogramma voor medewerkers op een intuïtieve manier, zonder administratieve rompslomp. Met succes sluiten steeds meer organisaties zich aan bij Employalty vanwege de effectiviteit en eenvoud in gebruik, zonder vaste kosten.

Employalty maakt werkdagen waardevoller.